就业准证（Employment Pass，EP）是新加坡面向外籍专业人士、经理与高管等岗位的主要工作准证，由新加坡人力部（MOM）审批。现行框架下，EP 申请采用两阶段评估：先满足适用的薪资门槛，再通过互补专才评估框架（COMPASS）的积分要求。申请由新加坡雇主（或其授权的就业代理）提出，个人不能自行申请。本文介绍这一框架的一般信息，具体薪资门槛与分值以 MOM 官网现行公布为准。
EP 的基本定位与申请主体
EP 与工作岗位绑定：先有雇主与岗位，才有准证申请。雇主在提交申请前，通常须按公平考量框架的要求在指定平台刊登招聘广告（豁免情形 TODO_VERIFY），以体现对本地求职者的公平考虑。准证初次签发与续期的有效期各有规定（年限 TODO_VERIFY）。持证人更换雇主时，须由新雇主重新提出申请。与准证相关的申请、补件与结果查询均通过 MOM 指定的在线系统进行，雇主与个人应留意系统通知与时限要求（流程细节以 MOM 官网现行公布为准）。对个人而言，EP 是”就业带动居留”的路径：合法就业与居留记录是后续各类长期规划的基础，但任何后续身份安排都由相关政府机构另行独立审批。
阶段一：薪资门槛
EP 设有随行业与年龄浮动的月薪门槛：金融服务业适用更高标准，年龄越大要求越高（具体金额 TODO_VERIFY）。薪资门槛是准入条件而非充分条件，达到门槛只意味着进入下一阶段评估。MOM 官网提供自评工具，可在正式申请前对照测算。
阶段二：COMPASS 打分体系
COMPASS 以积分制评估候选人与雇主的互补性，须达到规定总分（及格分值 TODO_VERIFY）。评估维度分为两组：
- 基础维度（个人）：薪资水平——与本地同行业专业人士薪资分布的比较；学历资质——学位及院校情况的评估。
- 基础维度（雇主）：员工国籍多元程度——候选人国籍在企业专业岗位中的占比情况；本地就业支持——企业本地专业雇员比例与同业的比较。
- 加分维度：岗位属于紧缺技能清单（SOL）的情形，以及企业参与政府认可的战略经济项目的情形（各维度分值 TODO_VERIFY）。
部分情形可豁免 COMPASS 评估，例如月薪达到较高水平或属于特定短期岗位（豁免条件 TODO_VERIFY）。整体逻辑是：个人条件与雇主结构共同决定结果，同一候选人在不同雇主处的评估结果可能不同。
家属随行框架
EP 持证人薪资达到规定水平后（金额 TODO_VERIFY），可为配偶及未成年子女申请家属准证（Dependant’s Pass），部分亲属可申请长期探访准证（LTVP），适用范围与条件以 MOM 公布为准。持家属准证的子女在新就读，一般还需按学校类别办理相应的入学与准证手续。家属相关申请同样由 MOM 独立审批。
如何获得支持
蓝海行可提供 EP 政策信息梳理、背景评估与材料整理辅导；申请须由新加坡雇主提出，我们不提供职业介绍服务，涉及境外的环节由当地合作机构履行。审批权在 MOM，最终结果由其独立决定。如需结合个人背景做路径分析，欢迎提交初步咨询。
涉及政府、学校、银行或其他机构审批的事项，审批权在相关机构，最终结果由其独立决定。本机构对流程规范与材料质量负责，不对任何审批结果作出承诺。